Directeur(rice), communications et développement institutionnel

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Notre client

Notre client, le Cégep Limoilou nous a confié le mandat de trouver un individu talentueux pour le poste de Directeur communications et développement institutionnel

Au Cégep Limoilou, on s’investit, on s’implique, on avance ensemble. La part de chacun compte et provoque quelque chose de grand. Entre collègues, nos liens sont significatifs et on s’entraide parce qu’on croit à ce que l’on fait et pour qui on le fait. Envie de faire carrière dans un milieu de vie stimulant, actif et collaboratif ? Allez-y! Foncez! On a hâte de vous rencontrer.

Mandat

À titre de directrice ou de directeur des communications, vous exercerez un rôle de conseil stratégique auprès de la direction générale et de l’équipe de direction quant à la réalisation de la mission du Collège et la mise en œuvre du plan stratégique de développement. Vous accompagnerez une équipe de 12 personnes dans les activités reliées aux communications internes et externes, au recrutement des étudiants ainsi qu’au développement institutionnel.

Rôles et responsabilités

• Assurer le développement stratégique des orientations, des politiques et des programmes institutionnels pour chacun des domaines sous sa responsabilité puis assurer leur approbation et leur respect
• Exercer un rôle-conseil de premier plan auprès de la Direction générale sur toutes questions touchant les communications et les relations publiques, le recrutement de nouveaux étudiants, les opportunités de développement, la planification stratégique ainsi que l’incidence des décisions à prendre sur l’image du Collège et sa réputation
• Coordonner avec son équipe l’ensemble des activités de recrutement d’étudiants, notamment par l’élaboration, le suivi et l’évaluation de stratégies de recrutement novatrice et axée sur l’atteinte de résultats
• Définir les plans communications internes et externes
• Voir au développement et à la mise à jour des sites internet, extranet et intranet
• Effectuer une veille afin d’identifier des opportunités et des possibilités de développement pour le Collège
• Assurer une gestion basée sur la mobilisation, la confiance et l’efficience
• Coacher et développer son équipe afin de faire évoluer leurs compétences et leurs capacités
• Représenter le Collège au sein de certaines instances de la Fédération des cégeps et auprès du ministère

Exigences

• Baccalauréat en marketing ou communication ou dans un autre champ d’expertise approprié
• 8 ans d’expérience pertinente à la fonction
• 3 ans dans un poste de gestion
• Posséder des compétences dans le domaine des technologies de l’information, des médias sociaux, du marketing web et être à l’affût des dernières tendances en matière de communication numérique
• Atout : Avoir une bonne connaissance du réseau de l’éducation
• Posséder une excellente maîtrise de la langue française, parlée et écrite
• Être une personne visionnaire et créative
• Placer l’intérêt supérieur de l’organisation comme moteur de vos actions
• Faire preuve de vision stratégique et de sens tactique dans l’élaboration et le déploiement de stratégies de recrutement des étudiants efficaces et porteuses de résultats
• Démontrer une grande capacité à travailler en équipe, à mobiliser, à rallier, à rassembler son personnel et aussi à gérer les relations interpersonnelles
• Être habile à coordonner concurremment plusieurs opérations se passant souvent dans un contexte de pression
• Avoir un grand sens de l’organisation et une bonne capacité d’adaptation
• Posséder d’excellentes aptitudes relationnelles
• Posséder de bonnes habiletés politiques, un pouvoir d’influence et un bon jugement
• Être capable de communiquer en anglais (niveau fonctionnel)
• Avoir de l’aisance à parler en public et avec les divers média

Avantages

• Rôle avec une grande autonomie et des opportunités de développement
• Culture organisationnelle orientée vers l’amélioration et les nouvelles pratiques
• Œuvrer dans un environnement de travail exceptionnel au cœur d’un quartier en pleine effervescence
• Appartenir à une communauté dynamique qui contribue à préparer la relève de demain

Des conditions de travail avantageuses :

• Échelle salariale : Classe 10 de 106,698$ à 134,259$
• 6 semaines de vacances par année et 13 jours fériés
• Régime de retraite du personnel d’encadrement
• Assurances collectives dès l’embauche
• Service de garde en milieu de travail, accès au Complexe sportif, activités Santé Globale, etc.

IMPORTANT : Si vous êtes intéressé par cette opportunité, veuillez acheminer votre curriculum vitae à cv@taveo.ca en spécifiant le numéro du concours : DCO-2306.