Directeur(rice), ressources humaines

TAVEO est le partenaire des entreprises afin de dénicher les meilleurs talents de façon innovante, rapide, précise et durable.

Notre client

Notre client, le Cégep Limoilou nous a confié le mandat de trouver un individu talentueux pour le poste de Directeur(rice) ressources humaines.

Au Cégep Limoilou, on s’investit, on s’implique, on avance ensemble. La part de chacun compte et provoque quelque chose de grand. Entre collègues, nos liens sont significatifs et on s’entraide parce qu’on croit à ce que l’on fait et pour qui on le fait. Envie de faire carrière dans un milieu de vie stimulant, actif et collaboratif ? Allez-y! Foncez! On a hâte de vous rencontrer.

Mandat

À titre de directrice ou de directeur des ressources humaines, vous exercerez un rôle de conseil stratégique auprès de la direction générale et de l’équipe de direction quant à la réalisation de la mission du Collège et la mise en œuvre du plan stratégique de développement. Vous accompagnerez une équipe de 10 personnes dans l’identification des orientations en matière de ressources humaines, dans l’élaboration du plan de travail annuel de votre direction et vers l’atteinte des cibles déterminées.

Rôles et responsabilités

• Élaborer un plan stratégique avec la collaboration du CA en vue d’encadrer les actions de l’organisme
• Assumer un leadership quant au développement d’une vision de gestion des ressources humaines inspirante et en cohérence avec les valeurs de l’organisation
• Assurer une gestion basée sur la mobilisation, la confiance et l’efficience
• Agir en tant qu’agent de gestion du changement
• Assurer une veille stratégique dans les différentes sphères du domaine des ressources humaines, notamment en ce qui a trait aux nouvelles tendances RH et aux pratiques de gestion distinctives, et proposer de nouvelles approches et orientations
• Assurer le leadership du développement et du déploiement de la stratégie d’attraction et de fidélisation
• Assurer le respect de toutes les dispositions publiques, dont les conventions collectives, auxquelles le Collège est assujetti en matière de relations du travail et de gestion des ressources humaines
• Définir et élaborer les règlements, les politiques et les programmes concernant les ressources humaines
• Diriger les travaux et faire les recommandations appropriées en vue de l’adoption des plans de l’effectif, des ententes et des arrangements locaux
• Diriger les comités de sélection du personnel d’encadrement et assister les comités de sélection des hors cadres (à la demande du Conseil d’administration)
• Assurer la liaison entre le Collège et les instances chargées de mener les négociations des conventions collectives
• Assurer le rayonnement de l’organisme sur le territoire et agir en tant que porte-parole lors d’activités de représentation dans le but d’accroitre la visibilité et les affaires de l’organisation

Exigences

• Baccalauréat en relations industrielles ou gestion des ressources humaines ou autre pertinent
• 8 ans d’expérience pertinente à la fonction
• 3 ans dans un poste de gestion
• Être une personne visionnaire et créative
• Placer l’intérêt supérieur de l’organisation comme moteur de vos actions
• Démontrer un fort leadership
• Carburer au travail d’équipe et être axé sur l’humain
• Capacité de traduire la vision en stratégies concrètes en fonction des objectifs organisationnels et ce, tout en mobilisant l’équipe de travail
• Habiletés interpersonnelles supérieures et capacité à établir des relations basées sur la confiance
• Savoir motiver, rallier et rassembler
• Capacité de remise en question
• Détenir des aptitudes supérieures en communication orale et écrite en français

Avantages

• Poste orienté sur le développement organisationnel et l’implantation de nouvelles pratiques RH
• Équipe en ressources humaines mature et prête à de nouveaux défis
• Œuvrer dans un environnement de travail exceptionnel au cœur d’un quartier en pleine effervescence
• Appartenir à une communauté dynamique qui contribue à préparer la relève de demain

Des conditions de travail avantageuses :

• • Échelle salariale : Classe 10 de 106,698$ à 134,259$
  • 6 semaines de vacances par année et 13 jours fériés
  • Régime de retraite du personnel d’encadrement
  • Assurances collectives dès l’embauche
  • Service de garde en milieu de travail, accès au Complexe sportif, activités Santé Globale, etc

IMPORTANT : Si vous êtes intéressé par cette opportunité, veuillez acheminer votre curriculum vitae à cv@taveo.ca en spécifiant le numéro du concours : DRH-2306.