Président

TAVEO est le partenaire des entreprises afin de dénicher les meilleurs talents cadres et exécutifs de façon innovante, rapide, précise et durable.

Le Client

Notre client, Nutech est une entreprise de deuxième génération fondée en 1976. Située à Disraeli, près de Thetford Mines, l’entreprise compte parmi les plus importants ateliers d’usinage au Canada. Spécialisée dans l’usinage sur CNC, Nutech travaille avec des métaux variés – acier, acier inoxydable, aluminium, fonte, plastiques et castings en moules permanents – dans des domaines aussi diversifiés que les véhicules récréatifs, les équipements industriels et médicaux, les armes sportives et militaires et les véhicules lourds. Le complexe Nutech s’étend sur une surface de 75 000 pieds carrés et emploie 130 travailleurs dans un environnement non-syndiqué.

Le mandat

Le conseil d’administration de Nutech Canada est à la recherche d’un(e) Président(e) qui reprendra la direction de l’entreprise familiale vendu en partie en 2022 à un nouveau groupe d’actionnaires comprenant Desjardins Capital, Fonds de solidarité de la FTQ ainsi que des membres de l’équipe de direction. Le(la) candidat(e) sera le(la) leader afin de prendre en charge la direction de la compagnie, développer et livrer un plan de croissance afin d’atteindre des cibles ambitieuses. Le souhait de l’organisation est d’être un leader dans l’usinage de pièces pour différentes industries.

Fonctions et responsabilité principales

• Développer la vision stratégique et le plan d’affaires de Nutech en respectant les orientations du conseil d’administration;
• Superviser l’ensemble des activités de l’entreprise en s’assurant que les objectifs de l’entreprise sont atteints selon l’orientation établie dans le plan stratégique;
• Diriger et encadrer les membres de l’équipe de direction et inspirer une culture de collaboration, d’innovation et d’excellence;
• Promouvoir une culture positive dans l’organisation ainsi qu’une mobilisation des ressources humaines;
• Déterminer et communiquer les objectifs stratégiques par secteurs et suivre les indicateurs de performance (KPI) pertinents afin d’assurer l’atteinte des résultats;
• Diriger l’entreprise dans sa croissance en développant et en mettant en œuvre des stratégies de croissance efficaces qui prendront notamment en compte la croissance organique et par acquisitions stratégiques (M&A);
• Superviser les stratégies en matière de capital humain visant à assurer l’engagement, la fidélisation, l’intérêt et le développement des talents ainsi qu’à optimisation des ressources humaines et financières de Nutech;
• Assurer une veille technologique et de la compétition puis proposer des investissements et des orientations stratégiques afin de demeurer un leader dans ses secteurs d’activité;
• Assurer en collaboration avec le directeur des finances, le suivi de la gestion financière de l’entreprise, y compris la budgétisation, la planification fiscale, la gestion de la trésorerie, et la gestion des risques;
• Établir et entretenir des relations avec les parties prenantes clés, y compris les clients, les fournisseurs et les investisseurs;
• Assurer un leadership dans l’implication communautaire de la société dans la ville de Disraéli et de la région;
• Assurer, sous le leadership de l’équipe de direction, le développement des pratiques en matière de santé, de sécurité et d’environnement et veiller à ce que ces pratiques soient observées.

Principaux défis

• En compagnie de l’équipe de direction, prendre la relève d’une entreprise familiale multigénérationnelle en assurant sa pérennité, sa croissance et le maintien d’une culture forte.
• Développer de nouveaux marchés par croissance organique et/ou par acquisition (M&A).
  • Identifier les marchés d’intérêts et proposer un plan d’action afin de répondre aux besoins et aux tendances de marchés.
  • Identifier des cibles d’acquisitions potentiels (M&A) puis assurer le leadership de la revue diligente, des négociations et des communications entre les parties prenantes.
• Assurer la gestion du changement en douceur de la société afin de promouvoir les pratiques actuelles tout en mettant en relief l’innovation et l’efficacité opérationnelle.
• Démontrer un leadership crédible et rassembleur avec une équipe de direction expérimenté et bien soudé tout en continuant leurs développements en tant que leaders de l’organisation.
• Assurer une transition en douceur avec le Président actuel en démontrant une ouverture d’esprit et une écoute des conseils proposés.

Candidat(e) recherché(e)

Il s’agit d’une opportunité passionnante pour un(e) leader chevronné(e) et visionnaire, avec une pensée stratégique et un solide sens des affaires pour travailler en synergie avec les équipes en place. Le(la) nouveau(nouvelle) Président(e) possèdera des réalisations probantes dans le développement de la croissance et des affaires d’une organisation. Il devra également posséder une bonne expérience dans un rôle de direction et dans la gestion d’un P&L. Il devra démontrer une bonne compréhension des états financiers et des impacts financières de ses décisions.

Exigences du poste

• 15 à 25 ans d’expérience professionnelle dont une expérience en PME
• 10 ans d’expérience dans un rôle de direction dans le domaines industriel et/ou manufacturier
• Expérience dans la gestion de gestionnaires
• Expérience dans la gestion d’un P&L
• Expérience au développement des affaires d’une organisation ou posséder les aptitudes nécessaires
• Bilinguisme avancé (Français et anglais, parlés et écrits)

Atouts

• Significatif : Expérience en fusion et/ou acquisition (M&A)
• Formation universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent à l’emploi
• Expérience en transformation et efficacité opérationnelle
• Expérience multisectoriel et/ou de diverses fonctions d’une organisation
• Expérience hors Québec
• Expérience en région
• Expérience en implication communautaire
• Expérience dans un milieu syndiqué (si future acquisition)
• Expérience de supervision en travail hybride

Compétences

• Orientation stratégique et clients
• Crédibilité et authenticité
• Capacité dans la gestion des ressources humaines et la gestion des conflits
• Leadership d’influence, mobilisateur et de terrain
• Courage organisationnel, capacité de prendre des décisions et imputabilité.
• Fortes habiletés en gestion du changement
• Communication efficace et esprit de synthèse
• Gestion agile et capacité de gérer l’ambiguïté
• Capacité d’être résilient et énergique
• Capacité de prendre des risques et expérimenter
• Intérêt pour les technologies, l’innovation et les meilleures pratiques
• Vision ambitieuse

Autres considérations

• Demeurer à une distance raisonnable de Nutech ou être prêt à déménager dans la région.
• Être prêt à investir en équité dans l’entreprise (solutions possibles)
• Être disponible pour des déplacements d’affaires occasionnels
• Être disponible pour débuter au plus tard à l’automne 2023

IMPORTANT : Votre candidature restera strictement confidentielle et aucune information ne sera dévoilé à Nutech Canada et à son conseil d’administration sans que vous soyez averti. Également, il est inutile d’acheminer votre curriculum vitae à Nutech, car il nous sera retourné.

Si vous êtes intéressé par cette opportunité, veuillez acheminer votre curriculum vitae à cv@taveo.ca en spécifiant le numéro du concours : PRE-2305